劳务派遣暂行规定全文解读：全面了解派遣用工的法律框架

一、劳务派遣暂行规定的背景与意义

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国经济快速发展过程中起到了积极作用。由于相关法律法规不完善，劳务派遣用工实践中存在诸多问题。为了规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，我国于2013年发布了《劳务派遣暂行规定》。**将对该规定进行详细解读，帮助读者全面了解派遣用工的法律框架。

二、劳务派遣的定义与适用范围

1.定义：劳务派遣是指用人单位根据与劳动者签订的劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等费用的用工方式。

2.适用范围：劳务派遣适用于各类用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

三、劳务派遣的劳动合同

1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

2.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。

四、劳务派遣的工资与**待遇

1.劳务派遣单位应按照国家规定，支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

2.劳务派遣单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

3.劳务派遣单位应按照国家规定，为劳动者提供**待遇。

五、劳务派遣的试用期与解除劳动合同

1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。

六、劳务派遣的劳动保护与职业培训

1.劳务派遣单位应按照国家规定，为劳动者提供劳动保护。

2.劳务派遣单位应按照国家规定，对劳动者进行职业培训。

七、劳务派遣的争议处理

1.劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2.劳务派遣单位与用工单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、劳务派遣的监管与处罚

1.劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》，由劳动行政部门依法予以处罚。

2.劳务派遣单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。

九、劳务派遣的改革方向

1.逐步规范劳务派遣用工行为，提高派遣用工质量。

2.加强对劳务派遣单位的监管，保障劳动者合法权益。

《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣用工行为提供了法律依据。了解该规定，有助于用人单位和劳动者维护自身合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。